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Hay que tener en muy cuenta que un currículo vitae, no sirve para que nos den un trabajo. Lo máximo, es que te ofrezcan una entrevista. Así que no aburras. Intenta, que la otra persona tenga ganas de conocerte tus cualidades.
 Atraer la Atención
Si es contestando a un anuncio, habrá muchos y además todos suelen ser iguales. Dale un toque diferente: tipo de papel, color, mecanografía esmerada, ordenador, destaca con recuadros, subraya, dos o diferentes tipos de letra.
Suscitar Interés
El tiempo, medio que dedican a mirar un curriculum es de 30 segundos. Así que no debe haber nada que te delate; faltas de ortografía, de sintaxis pero tampoco insuficiente formación o experiencia, falta de adecuación de tu objetivo profesional al perfil del puesto, dispersión de la información.
Despertar el Deseo
El currículo, se lee como la mayor parte de las personas leen el periódico y nos detenemos en los artículos, que por su encabezamiento prometen ser interesantes.
El preseleccionado, ha de sentir que eres el candidato, al menos potencialmente válida. En esta etapa la persona que lee tiene dos ideas en mente:
• ¿Será capaz el solicitante de asumir responsabilidades iniciales del puesto al que opta?
• Posteriormente, ¿será capaz de desarrollarse en su puesto de trabajo y alcanzar puestos de mayor responsabilidad?
Incitar a la Acción
Si decide convocarte, a veces se encuentran que la dirección no está en el curriculum, que estaba en el sobre y este ha sido tirado a la papelera. O no ponen, teléfono o ponen uno que es difícil encontrarles, o no dejan recado en casa de cómo coger la información.
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